Достижение цели на примере поиска работы

Достижение цели на примере поиска работы

Отрывок из книги «Заговор против эйчаров» (продолжение книги «Как найти работу за 14 дней»).

Цель и ресурсы для ее достижения

Давайте представим, что сегодняшний день — это точка отсчета вашей новой жизни. Назовем ее пунктом А. Тогда день, когда вы приступаете к новой работе, назовем точкой, или пунктом В.

Методика, которую я предлагаю, называется: ATEIR (Attainable Task. Energy. Inspiration. Result), в переводе на русский: РеЗЭВР (Реальная (достижимая) задача. Энергия. Вдохновение. Результат).

Поиск новой работы — это реальная и достижимая задача. Для ее решения и достижения конкретного результата вам понадобится энергия (отличная физическая форма и управляемое вами эмоциональное состояние) и вдохновение (вера в себя, подъем духа, предвкушение результата и удовольствие от самого процесса достижения цели).

Давайте опишем, какие ресурсы (другим словом это можно назвать — опоры) вы имеете в пункте А на сегодняшний день, и что можно с этими ресурсами делать. В качестве иллюстраций — примеры из жизни известных людей — профессионалов своего дела.

Внутренние ресурсы

1) Набор навыков, умений (ставшие вашим опытом), которые наверняка востребованы хотя бы одним работодателем. Этот ресурс наращивается относительно медленно — за месяцы и годы. Стойкие профессиональные навыки формируются не менее чем за 2-3 года. Многие крупные компании практикуют при приеме персонала политику построения карьеры с самых низовых позиций независимо от того, каков стартовый уровень соискателя. Это хорошо описано в книге Джима Коллинза и Джерри Порраса «Построенные навечно» на примере компании Nordstrom (сеть обувных магазинов). Соискатель со степенью бакалавра и высокой наградой за достижения в философии, проходит собеседование, претендуя на должность менеджера-стажера, на что менеджер по персоналу ему говорит:

«Только не у нас. Все начинают с первой ступеньки. <…> Г-н Брюс любит напоминать, что они с братьями выросли, сидя на примерочной табуретке перед клиентом в обувном отделе; это буквальное и фигуральное выражение, что мы всегда помним».

(«Построенные навечно», Джим С. Коллинз, Джерри И. Поррас, Стокгольмская Школа Экономики в Санкт-Петербурге, 2004, стр. 148.)

Сейчас практически в каждой компании работа требует от соискателя наличия высокого уровня обучаемости, адаптивности и гибкости мышления для быстрого формирования узкопрофессиональных навыков, которые обусловлены такими особенностями, как разработанные под конкретную компанию системы типа CRM, технологии производства, продаж и управления, и т.п.2) Личные качества, такие как сила воли, уверенность в себе, общительность (или ее отсутствие), и другие. Этот ресурс с трудом поддается кардинальным изменениям после восемнадцати лет. Только глубокая личностная работа над собой и сильные стрессы способны сделать какие-то изменения.

Независимо от специальности и должности во всех компаниях ценят такие качества соискателя, как: внутренняя организованность, самодисциплина, умение общаться с другими людьми, энергичность, исполнительность (это верно и для топ-менеджеров, которые являются исполнителями стратегических планов владельцев бизнесов). Все перечисленные качества можно натренировать.

2) Отношение к жизни: оптимизм (крайняя степень — мечтательность), пессимизм (крайняя степень — критицизм и депрессия) или реализм. Так как в основе нашего отношения к жизни лежат глубинные мотивы, ценности, убеждения, то изменения тут происходят либо мгновенно (при воздействии стрессов, наставников и учителей), либо очень медленно (при работе над собой).

3) Жизненная энергия. Ее уровень напрямую зависит от состояния вашего физического тела, эмоционального состояния, силы духа. Повысить уровень энергии можно очень быстро — за минуты и часы.

Ирина Хакамада:

«Однажды после особенно напряженных телевизионных дебатов я вышла из студии буквально на подгибающихся ногах — чувствовала себя совершенно выжатой. Ко мне подошла женщина — психолог — и сказала: «Ирина, так нельзя. Я вижу, что вы из-за каждого слова переживаете по-настоящему. Если так будет продолжаться, вы просто сгорите. Вам необходимо найти себе какую-то отдушину — средство, которое поможет вам расслабляться и восстанавливать силы». Неожиданно для самой себя я отнеслась к ее словам серьезно. Так в моей жизни появились каллиграфия и фотография. Выводя на бумаге иероглифы или снимая животных в африканской саванне, я не только аккумулирую на будущее энергию, которая помогает мне справляться со стрессом, но и получаю возможность узнать что-то новое о своей собственной внутренней природе».

Журнал «PSYCHOLOGIES», май 2007 г., №16, стр. 28, публикация Галины Юзефович.

4) Способности и таланты. Есть две диаметрально противоположные точки зрения на эту категорию внутренних ресурсов. Одни считают, что каждый человек имеет какой-либо один главный талант: рисовать, петь, считать, продавать, танцевать, делать что-то руками, говорить, общаться, и т.д.. Другая точка зрения базируется на том, природа каждого человека божественна, и абсолютно каждый способен при определенных условиях развить в себе любой талант. В доказательство этого приводят примеры, когда под воздействием гипноза активизируются определенные отделы мозга, и любой человек действительно может проявить почти любую способность и талант. Давайте объединим эти точки зрения и предположим, что потенциал любого человека безграничен, но в силу каких-то причин природно-генетический механизм фильтрует наши таланты и способности, оставляя главным что-то одно, — это и ложится в основу успешной профессиональной самореализации.

В интервью Георгию Бовту, журнал «Карьера», 2006 г., стр.15-16, известный художник Никас Сафронов так отвечает о начале своего профессионального пути:

«В Художественное училище в Ростове я <…> случайно поступил. Не знал, куда пойти учиться. Тетка оставила полдома на три года и уехала по контракту в Сибирь. А я приехал тогда из Одессы, где я учился в мореходке. Я родился в Ульяновске в большой семье, и жить одному в целом доме в 17 лет — это необычно, особенно в 70-ые годы. Поэтому я с легкостью бросил мореходку и переехал в Ростов. Только потом стал думать, чем заняться. Вспомнил, что в школе неплохо рисовал. Принес рисунки в училище. Там сказали, что это детский лепет, подготовки профессиональной нет. Лишь один педагог предложил: «Мне кажется, он талантлив, давайте на месяц его возьмем, потом, в крайнем случае, отчислим». И тогда у меня возникло желание доказать, что я на что-то способен. Когда все уходили на пляж, я шел в студию и писал, писал….»

Внешние ресурсы:

5) Набор знаний. Этот ресурс можно нарастить очень быстро, в течение нескольких дней, недель, месяцев. Займитесь самообразованием, чтением профильной литературы, начните изучать английский по Скайпу.

6) Ваше окружение: близкие люди, друзья, приятели, знакомые, бывшие коллеги, коллеги из профессиональной среды. Окружение может быть вашей опорой и ресурсом, а может стать и помехой. В любом случае, вы способны за достаточно короткий срок (дни, месяцы) принять решение и изменить окружение (либо отношения с ним), если этого потребуют ваши цели.

7) Информационные ресурсы: Интернет, СМИ, телевидение, книги, семинары, тренинги, конференции. Эти ресурсы всегда легко доступны, но могут стать не только опорой, но и оказывать разрушительное воздействие на вашу жизнь (новости, телепередачи, чрезмерное общение в Интернет).

8) Внешняя «оболочка». Ваш имидж, включая одежду, личный автомобиль, аксессуары, поведение. То, что касается вашего имиджа и поведения, можно легко и быстро изменить регулярными тренировками, тренингами, привести в соответствие с выбранной целью.

9) Материальные ресурсы, включая жилье, деньги.

10) Социальные ресурсы (то, что нам предоставляет государство, общество).

Кстати, по большому счету, ваша работа также относится к категории внешних опор, ресурсов, при помощи которых вы решаете какие-то более важные задачи: самореализация, выживание, общение, и другое.

В контексте этой книги («Заговор против эйчаров») понятию «РАБОТА» дадим такое определение:

Работа — это способ самореализации, приносящий доход

«Я инженер за сотню рублей и больше не получу. Мне двадцать пять, и я до сих пор не знаю, чего хочу» — пел в середине 80-х Борис Гребенщиков…

Самое первое, что необходимо сделать, чтобы двигаться дальше — осознать свои желания и потребности, будучи предельно честным с самим собой.

Подтверждение эффективности своей методики поиска работы я нашла у одного из самых уважаемых мною авторов — Стивена Кови. Вот что пишет в своей книге преподаватель и специалист по семейным и организационным проблемам, признанный авторитет в области лидерства:

«Теперь проанализируем, как следует действовать, чтобы получить желаемую работу, рассматривая проблему с позиций <…> четырех качеств личного влияния: видения, дисциплины, страсти и совести. Важны все четыре качества. Если вы пренебрегаете хотя бы одним из них, задача устройства на работу сразу же усложняется, а если вам все же удастся ее получить, вы, скорее всего, не сможете сохранить свою прежнюю приверженность и делать то, чего она требует от вас.

Предположим, предложение на рынке труда превышает спрос и большинство работодателей увольняет, а не нанимает сотрудников, в частности в той отрасли и в том городе, где вы хотите жить и работать. Как в такой ситуации можно устроиться на желаемую работу?

Прежде всего <…> вам необходимо знать, какую именно работу вы ищете. Дисциплинировав себя, вы сможете узнать, в чем будет заключаться работа. Дисциплина также поможет вам понять содержание работы, узнать об организации, в которую вы хотите устроиться, разобраться в особых требованиях к исполнителю данной работы и разобраться в ситуации на рынке, чтобы иметь представление о действующих механизмах, включая конкуренцию, желания и потребности клиентов, а также особенности и тенденции выбранной вами отрасли…».

Кови Стивен Р. «Восьмой навык: от эффективности к величию», издательство «Альпина бизнес Букс», 2007 г., стр. 108.

Автор статьи: Марина Зырянова

Английский по Скайпу в онлайн-школе Инглекс
2 комментария
  1. Начало статьи напомнило мне собственную заметку:

    http://myrouble.ru/?p=88

  2. Мне кажется что слишком размыто. Нет конкретизации.
    А в начале статьи, «Поиск новой работы — это реальная и достижимая задача. Для ее решения и достижения конкретного результата вам понадобится энергия (отличная физическая форма и управляемое вами эмоциональное состояние) и вдохновение (вера в себя, подъем духа, предвкушение результата и удовольствие от самого процесса достижения цели).» — это просто красивые слова, лишенные всякого смысла.. (я не в коем случае не хочу обидеть автора), но задумайтесь сами, как все перечисленное может сыграть решающую роль при поиске работы?
    Может быть я отметил бы следующие факторы, которые определили бы успех достижения пункта В.
    1. Энтузиазм
    2. Знание
    3. Решительность
    4. Усердие
    5. Целеустремленность
    С уважением.

Извините, обсуждение на данный момент закрыто.

© 2008—2015 IMPROVE-ME.RU — саморазвитие, личностный рост и достижение успеха!
Перепечатка материалов возможна только при наличии прямой ссылки на improve-me.ru.